A través de este escrito queremos
informaros de la negociación de nuestro convenio. Como todos/as sabéis ya
llevamos algunas reuniones pero a día de hoy, todavía no ha empezado la
negociación en sí. Estas primeras reuniones han servido para intercambiarnos
las plataformas, explicar y detallar el contenido de éstas y centrar la
negociación.
Desde nuestro punto de vista y
después de las varias reuniones que se han realizado, deberíamos de haber
empezado a poner hilo a la aguja y a entrar en materia, pero ha sido imposible.
Pensamos que hay dos cuestiones que de momento imposibilitan que la negociación
sea más ágil, estas son:
-
Perdida de la vigencia del convenio. La reforma
laboral establece que si en el año siguiente a la finalización de la vigencia
del convenio, no se alcanzará un acuerdo, el convenio colectivo desaparecería.
Esto significaría que perderíamos la mayoría de derechos y condiciones laborales reflejadas en el convenio que por otro lado,
han sido fruto de muchos años de luchas y presiones. Como esta sucediendo en la
mayoría de las empresas, este es un elemento que éstas están utilizando para
presionar en la negociación. Para evitar esta presión, hemos intentado
convencer a la empresa de que mientras dure la negociación el convenio
colectivo estará vigente, independientemente de si la negociación se alargará
más del año 2014. En sentido, le hemos arrancado a la empresa el compromiso que
si llegado el 14 de octubre, la última reunión prevista en el calendario de
negociación, no se alcanzará un acuerdo, la empresa estaría en disposición de
prorrogar la vigencia del convenio hasta que seamos capaces de conseguir un
acuerdo.
-
El segundo elemento que nos dificulta el avance
en la negociación, ha sido la agresiva plataforma que ha presentado la empresa.
CCOO piensa que esa plataforma es completamente desproporcionada e
injustificada en función de la realidad de nuestra empresa. Recordar que entre
otras cuestiones, plantea congelación salarial, suprimir los permisos que
establece el convenio, aumentar la flexibilidad, empeorar los complementos por
incapacidad temporal o incrementar la jornada de trabajo.
Desde CCOO, haremos los esfuerzos
necesarios para intentar avanzar en la negociación para que esta sea ágil y
efectiva, pero está claro, que si la empresa mantiene sus pretensiones nos
puede abocar a un escenario de conflicto. Por este motivo, necesitamos vuestro
compromiso y colaboración para tener más fuerza en la negociación, ya que tras
la reforma laboral, nos jugamos todo.
La siguiente reunión está
prevista para el próximo 3 de julio.
Seguiremos informando
Sección Sindical CCOO Chupa Chups Sant
Esteve Sesrovires, junio del 2014
