Negociación calendario 2015

El pasado miércoles 19 de noviembre tuvo lugar la última reunión con motivo de la negociación del próximo calendario laboral del 2015. Dicho encuentro fue productivo y acordamos varios puntos que os explicamos a continuación.

El calendario 2015 queda comprendido de la siguiente manera:

-222 días laborales, 235 apertura de fábrica con una jornada anual de 1776 horas. 21 días de vacaciones y 6 puentes.

-Fiestas oficiales: 1 enero, 6 enero, 3 y 6 abril, 1 mayo, 24 junio, 15 agosto (dom.), 11 septiembre, 12 octubre, 1 noviembre (dom), 8, 25 y 26 diciembre.

-Fiestas locales: 2 abril, 24 julio.

-1º turno de vacaciones: del 27 de julio al 7 de agosto.

-2º turno de vacaciones: del 17 al 28 de agosto.

-Vacaciones comunes: del 9 al 14 de agosto y del 23 al 31 de diciembre.

-Puentes: 2 y 5 enero. 7, 8 y 9 de enero 50% de la plantilla. 30 y 31 de marzo. 1 abril 50% plantilla. 7 diciembre.

-IMPORTANTE! Los días 22 y 23 o 25 y 26 de junio serán a libre disposición de cada trabajador pudiendo cogerlos de sus días de convenio, de rotación u horas recuperadas, con un margen de personal por turno que pasa del 7% al 30%. Se podrán solicitar a partir de 2015.

En breve os haremos llegar el calendario físico.

Por último, también informaros que en dicha reunión llegamos a un acuerdo con la representación de la empresa para prorrogar la firma del convenio hasta un plazo de 6 meses, teniendo en cuenta las circunstancias tan desfavorables en las que nos encontramos debido al despido colectivo y su ardua negociación. 

Seguiremos informando.

Sección Sindical CCOO Chupa                     Chups Sant Esteve Sesrovires, Noviembre del 2014

CHUPA CHUPS, SA PRESENTA UN EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIO QUE PRETEN ACOMIADAR A 57 TREBALLADORS/ES

La empresa Chupa Chups, propietat de la multinacional italiana Perfetti Van Melle i fabricant de caramel amb pal i comercialitzadora de productes de confiteria tant coneguts com Mentos, Happydent o Smint va comunicar en el dia de ahir l’obertura del inici del període de consultes de un ERE per causes organitzatives i productives que te previst una afectació de 57 treballadors/es.

La empresa va presentar aquesta mesura com una més del Pla de Millora que vol impulsar per millorar la seva rendibilitat i competitivitat. Dels 57 acomiadaments, 20 llocs de treball de personal de ma d’obra indirecte afectarien al centre de treball de Sant Esteve Sesrorives i 37, a la força de vendes que la empresa te distribuïda pel conjunt de l’estat.

CCOO va mostrar el seu rebuig frontal a aquesta mesura i va defensar la viabilitat de l’empresa i dels seus llocs de treball ja que entenem que en la actualitat l’empresa obté beneficis econòmics i mante una important activitat exportadora que esta suposant uns increments de la seves vendes i facturació. 

CCOO durant la negociació farà una defensa contundent del manteniment dels llocs de treball i exigirà un Pla Social que minimitzi al màxim l’impacte de la mesura que vol aplicar l’empresa.

Chupa Chups procedimiento despido colectivo!!!

Con motivo de esta noticia tan negativa por parte de Chupa Chups, queremos haceros llegar desde CCOO las explicaciones del despido colectivo y las directrices que vamos a empezar a seguir desde ya.

La empresa nos ha comunicado una reestructuración de plantilla que acarrea una reducción del 15% de esta. En principio la empresa nos ha transmitido que el ajuste de personal se focalizara en la red de ventas y en el personal indirecto, aunque no podemos descartar mas afectaciones. Antes del 5 de noviembre se deberá formalizar la comisión negociadora que estará formada por el comité de empresa y una representación de la fuerza de ventas que no tiene representación. A partir del 5 de noviembre se iniciara el periodo de consultas donde la empresa nos tendrá que hacer entrega de toda la documentación que acredita las causas motivadoras del expediente. El periodo de consultas sera de 30 días naturales en el que empresa y representación social negociaran de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.

Desde CCOO queremos haceros llegar nuestra absoluta entrega para negociar y luchar por reducir ese 15% de despidos, que la empresa presente un plan social de recolocación, prejubilaciones y mejora de las indemnizaciones. Si todo esto no llegara a un acuerdo que consideremos justo nos veríamos moralmente obligados a tomar medidas de presión en las que, sobretodo, necesitamos el apoyo de todos vosotros.

CCOO manifiesta su apoyo a la huelga de estudiantes

La Federación de Enseñanza muestra su apoyo a la convocatoria del Sindicato de Enseñanza y promueve una campaña de movilizaciones descentralizadas por territorios.

CCOO manifiesta su apoyo a la huelga de estudiantes

El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015 manda un mensaje claro: los recortes en educación no han terminado. No sólo no se recuperan los retrocesos sufridos durante los duros años de recortes, que han ocasionado una grave crisis educativa en nuestro país, sino que aún se siguen recortando partidas básicas para garantizar la calidad y la equidad de nuestro sistema educativo, como sucede con la partida destinada a compensación educativa, que prácticamente desaparece y cuyos fondos van a nutrir la puesta en marcha de la FP Básica, que en su primer año de implantación camina hacia el fracaso, ante la desconfianza de las familias en unas enseñanzas que ni capacitan para la inserción laboral ni para la continuidad en el sistema educativo.

El curso comienza con más alumnado y menos profesorado, con aulas masificadas, con el debilitamiento extremo -cuando no desaparece- de las políticas compensatorias que garantizaban la equidad, con mayores dificultades para acceder a las becas en un escenario de encarecimiento de las tasas, con el desmantelamiento de las ayudas para libros de texto o comedor. En definitiva: menos calidad para todo el alumnado y más exposición al fracaso de quienes tienen dificultades.

Este es también el curso en que comienza a implantarse la LOMCE, que consolida los recortes; propugna un modelo educativo selectivo y segregador que agravará los problemas educativos existentes; maltrata y posterga al profesorado y apuesta por debilitar la escuela pública; es profundamente ideológica; mercantiliza la educación, pasando a considerarla un bien antes que un derecho; y ha suscitado el rechazo unánime de los grupos políticos en el Parlamento (que se han comprometido a su derogación), de la comunidad educativa y de la sociedad.

Además, el Gobierno del PP prepara cambios normativos en la educación superior que amenazan con modificar la fisonomía de nuestro sistema universitario a través de tres proyectos de Real Decreto. El Gobierno pretende devaluar los títulos de grado reduciendo su duración a tres años y aumentando a dos años los postgrados, lo que en el contexto actual beneficia a las universidades privadas. Paralelamente, quiere desregular la creación de centros universitarios, favoreciendo igualmente la instalación de universidades privadas con requisitos menos exigentes. Y en coherencia con lo anterior, quiere endurecer el sistema de acreditación del profesorado funcionario para dificultar su acceso y promoción. Un nuevo ataque a la enseñanza pública y a los derechos de los ciudadanos.

Todo ello exige mantener la contestación y la movilización. CCOO está promoviendo un calendario de movilizaciones con carácter descentralizado, que alcanzará su concreción a nivel territorial, y apoya la huelga convocada por el Sindicato de Estudiantes. Asimismo, pide al profesorado y a la comunidad educativa que la respalden y faciliten el ejercicio del derecho de huelga del alumnado, y llama a participar en las movilizaciones que convocaremos conjuntamente con el Sindicato de Estudiantes en las comunidades autónomas o con otras organizaciones de la comunidad educativa.          

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 5

Os informamos a través de este escrito de las evoluciones de la negociación del convenio colectivo.

Como ya venimos comentando en antiguas notas, las negociaciones están siendo muy complicadas, pero parece que desde el pasado martes ha empezado a desarrollarse un nuevo marco de negociación, en el que, esta vez si, los representantes de la empresa han movido ficha y han abierto una puerta a llevar una negociación mas agilizada.

La reunión comenzó con cierto retraso, algo que viene siendo habitual entre ellos. Previamente, el comité, casi en su totalidad, se reunió para debatir nuestros diferentes puntos de vista y como afrontar ciertos artículos para ir con mas fuerza todos a una. Pasadas las 11, y teniendo en cuenta que la reunión estaba prevista para media hora antes, los ánimos se fueron crispando y nos planteamos que, en cuanto llegaran y nos hicieran entrega de la ultima acta y los redactados pendientes, levantarnos y dar por terminada la reunión. No fue el caso. La empresa, efectivamente, nos hizo entrega del acta y tres redactados, y a nuestro entender, no se alejan mucho de nuestras peticiones y podrían cerrarse relativamente pronto. Dicho esto, la negociación fue bastante ágil y fluida, cerramos prácticamente algún punto y dimos la reunión por terminada a las 14:00 con muy buenas sensaciones
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Lógicamente, no queremos lanzar las campanas al vuelo, porque sabemos que esto va para largo y sera complicado, pero podemos decir que paso a paso vamos llegando a buen puerto y esperemos que esta tónica se repita en futuros encuentros.

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 4

Hola a todos!

Tras este parón vacacional en el que las negociaciones por el convenio colectivo habían quedado aparcadas, el pasado martes día 16 de septiembre retomamos de nuevo los encuentros con los representantes de la empresa, con la esperanza que tras estos días sin reuniones, empezaríamos con algún tipo de propuesta o acercamiento de posturas por parte de la empresa, desesperada y resignantemente, nada de eso ocurrió

Nos encontramos en un punto en el qué, cada reunión se convierte en un bucle de tiras y aflojas, en el cual, los únicos que realmente intentan agilizar la negociación y llegar a acuerdos lo mas cercanos posibles a los gustos de todos somos CCOO. Llevamos unos cuantos encuentros en los que no se avanza absolutamente nada, la empresa persiste en no mover ficha, limitándose a esperar nuestras propuestas sin tan siquiera ofrecer nada fructuoso por su parte. Nosotros entendemos que nuestra plataforma no exige grandes esfuerzos para la empresa, en cambio, la que ellos nos presentaron es totalmente desproporcionada y pretenden utilizar ese marco para intentar desgastar todo lo posible y conseguir un nuevo convenio mucho mas favorable a sus intereses. 

 

Como ya os hemos dicho muchas veces, no les dará resultado tal estrategia, y aunque tengamos que pasar horas y horas de reuniones, haremos todo lo posible que este en nuestras manos para conseguir unos objetivos primordiales, los que consideramos innegociables.

En esta negociación os aseguramos que estamos todos a una y necesitamos vuestro apoyo mas que nunca, somos conscientes que sin vuestra fuerza nada de esto sera posible. 

 

La próxima reunión esta programada para el 29 de Septiembre.

Seguiremos informando

Sección Sindical CCOO Chupa Chups Sant Esteve Sesrovires, septiembre del 2014

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 3

Os informamos que el pasado viernes, se celebro una nueva reunión con la empresa para seguir negociando el próximo convenio colectivo, un convenio en el que estamos luchando para lograr lo que creemos mas justo para todos

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Esta ultima reunión sirvió, para entre otras cosas, convencernos de que la empresa esta utilizando una estrategia de desgaste dado que no abren la puerta a negociar puntos en los que, desde nuestro punto de vista, deberían demostrarnos cierta flexibilidad, como estamos haciendo nosotros en otros puntos, para poder llevar todo esto a buen puerto. Tenemos la sensación de que estamos en un punto muerto y la negociación como tal no arranca.

La representación social tiende puentes para entrar a debatir puntos sin dejar, esta claro, nuestros derechos fundamentales a un lado, pero no sentimos la reprocidad desde el lado de la representación de la empresa. Sin ir mas lejos, en la pasada reunión, y tras un receso que planteo el otro bando esperábamos que volvieran con algún tipo de propuesta o cierta flexibilidad sobre algún punto muerto, pero nada de eso ocurrió y la reunión se acabo con la ya mencionada sensación de que no hay interés por la empresa de que esto se agilice. 

Siendo esta ya la última reunión antes de vacaciones esperábamos que a estas alturas las posiciones estuvieran mucho mas cercanas, pero francamente las sensaciones no son positivas y creemos que se puede alargar la firma del convenio mucho mas tiempo del que nos gustaría. Pero como siempre os decimos, no desistiremos ni nos afectaran las estrategias que empleen para hacernos ceder en nuestra postura, y lucharemos, estad seguros, para lograr lo que todos merecemos.

Dado que no habrá una nueva notificación hasta septiembre, desde CCOO queremos aprovechar la situación desearos que paséis unas felices vacaciones de verano a todos, que bien merecidas las tenemos.

La próxima reunión esta programada para el 16 de Septiembre.

Seguiremos informando

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 2

Como todos muy bien sabéis, llevamos ya unas cuantas reuniones con los representantes de la empresa, no siendo estas muy fructíferas para las fechas en las que estamos, aunque la empresa se haya comprometido a que, llegado el caso de que el 14 de octubre, ultima reunión de negociación, no haya acuerdo total, prorrogar la vigencia del convenio hasta llegar a un acuerdo que nos beneficie a todos.

El jueves pasado día 3, tuvimos una nueva reunión con los representantes de la empresa. Esta vez si, empezamos a tocar y a negociar los puntos en los que podamos estar en menor desacuerdo, y de esta manera, agilizar la negociación. Creemos que de esta manera podremos cerrar antes los artículos mas próximos, y una vez que tengamos que negociar los puntos donde las posiciones están mas alejadas para los intereses de todos, poderle dedicar toda la atención y el esfuerzo que requieren. Como ya os informamos, la plataforma presentada por la empresa es realmente agresiva y plantea cuestiones muy desproporcionadas y duras de negociar. Estamos totalmente concienciados de que, tenemos ante nosotros, una larga y ardua negociación, pero no sucumbiremos ante el desgaste que esta provoque y intentaremos por todos los medios llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes sin renunciar a nuestros derechos fundamentales, logrados con tanto sudor y esfuerzo en pasadas negociaciones.

Estamos a vuestra disposición para cualquier sugerencia o inquietud que se os presente. Nos encontramos en un momento muy importante y hace falta que todos estemos a una para sacar esto adelante. En CCOO daremos el cien por cien, os lo garantizamos.

La próxima reunión esta programada para el 18 de Julio.

Seguiremos informando

Diada del Treball Digne

Amb l’objectiu de crear un espai de trobada per a la gent de CCOO de Catalunya com a element de cohesió de l’organització a l’inici del curs sindical i formant part dels actes confederals de l’11 de Setembre, convoquem la Diada del Treball Digne, el 20 de setembre d'aquest any. 

La Diada pretén:

• Facilitar la intervenció de diferents organitzacions federatives, territorials i de la direcció de CCOO de Catalunya per situar i reforçar objectius i agenda sindical del curs. 

• Fer expressió i visibilització dels diferents conflictes laborals i/o socials existents.

• Expressar el reconeixement a l’afiliació de les diferents organitzacions confederades, reeditant l’homenatge a la fidelitat afiliativa (insígnia de plata de reconeixement als 25 anys d’afiliació) d’un company o companya a proposta de cadascuna de les organitzacions. 

L'acte tindrà una forta càrrega reivindicativa i caràcter de festa intergeneracional en format d’àpat popular (paellada) a l’aire lliure. És obert a afiliats i afiliades de CCOO de tot Catalunya, amb una participació de 300 persones aproximadament i posant l’èmfasi de la convocatòria en el territori amfitrió. 

Aquesta primera edició tindrà lloc al Parc Nou del Prat de Llobregat, i les següents edicions la festa es farà de forma rotativa a les altres unions Intercomarcals de la província de Barcelona. 

PROGRAMA DIADA DEL TREBALL DIGNE 


20 de setembre 
12.00 h Parc Nou del Prat de Llobregat 


9.00 h
Sortida en bicicleta des del Pont del Diable de Martorell recorrent els camins de la ribera del Llobregat fins al Parc Nou (aprox. 30 km – 2h) 
Sortida a peu des de la seu de CCOO de Cornellà, ctra. d’Esplugues, 68, fins al Parc Nou per la ribera del riu Llobregat (aprox. 8 km – 2h) 
11.00 h Començament d’activitats al Parc Nou. Tallers infantils i torneig de futbol 
12.00 h Convocatòria general de l'actiu sindical 
13.00 h Atenció als mitjans de comunicació 
13.15 h Parlaments 

• Representant de l’Ajuntament del Prat de Llobregat 
• Representants de seccions sindicals i sectors 
• Campanya “Fer vaga no és delicte” 
• Representant de l'assemblea d'aturats de Sant Vicenç dels Horts 

14.00 h Paella (activitat finançada mitjançant bons d'ajut a 10 € per persona -gratuït per a menors de 12 anys-; cal fer inscripció prèvia al telèfon 93 481 28 95)
15.30 h Acte de reconeixement a la fidelitat afiliativa i entrega de primers carnets 

Intervencions 

• Toni Mora, secretari general de CCOO del Baix Llobregat, l'Alt Penedès, l'Anoia i el Garraf
• Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya 

Cloenda 

LA VAGA NO ES DELICTE

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO - NUM. 1

A través de este escrito queremos informaros de la negociación de nuestro convenio. Como todos/as sabéis ya llevamos algunas reuniones pero a día de hoy, todavía no ha empezado la negociación en sí. Estas primeras reuniones han servido para intercambiarnos las plataformas, explicar y detallar el contenido de éstas y centrar la negociación.

Desde nuestro punto de vista y después de las varias reuniones que se han realizado, deberíamos de haber empezado a poner hilo a la aguja y a entrar en materia, pero ha sido imposible. Pensamos que hay dos cuestiones que de momento imposibilitan que la negociación sea más ágil, estas son:

-          Perdida de la vigencia del convenio. La reforma laboral establece que si en el año siguiente a la finalización de la vigencia del convenio, no se alcanzará un acuerdo, el convenio colectivo desaparecería. Esto significaría que perderíamos la mayoría de derechos y condiciones laborales  reflejadas en el convenio que por otro lado, han sido fruto de muchos años de luchas y presiones. Como esta sucediendo en la mayoría de las empresas, este es un elemento que éstas están utilizando para presionar en la negociación. Para evitar esta presión, hemos intentado convencer a la empresa de que mientras dure la negociación el convenio colectivo estará vigente, independientemente de si la negociación se alargará más del año 2014. En sentido, le hemos arrancado a la empresa el compromiso que si llegado el 14 de octubre, la última reunión prevista en el calendario de negociación, no se alcanzará un acuerdo, la empresa estaría en disposición de prorrogar la vigencia del convenio hasta que seamos capaces de conseguir un acuerdo.

-          El segundo elemento que nos dificulta el avance en la negociación, ha sido la agresiva plataforma que ha presentado la empresa. CCOO piensa que esa plataforma es completamente desproporcionada e injustificada en función de la realidad de nuestra empresa. Recordar que entre otras cuestiones, plantea congelación salarial, suprimir los permisos que establece el convenio, aumentar la flexibilidad, empeorar los complementos por incapacidad temporal o incrementar la jornada de trabajo.

Desde CCOO, haremos los esfuerzos necesarios para intentar avanzar en la negociación para que esta sea ágil y efectiva, pero está claro, que si la empresa mantiene sus pretensiones nos puede abocar a un escenario de conflicto. Por este motivo, necesitamos vuestro compromiso y colaboración para tener más fuerza en la negociación, ya que tras la reforma laboral, nos jugamos todo.

La siguiente reunión está prevista para el próximo 3 de julio.

Seguiremos informando

Sección Sindical CCOO Chupa Chups                                     Sant Esteve Sesrovires, junio del 2014

8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora.

Aquest any, la commemoració del 8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, es centra en la lluita pel dret de les dones a decidir sobre el seu propi cos.

La reforma de la Llei de l'avortament que vol imposar el Govern del Partit Popular suposa un altre atac directe a la democràcia. Un atac al dret de les dones a decidir sobre la seva maternitat, i sobre el seu propi cos. Un altre pas enrere de més de 30 anys que situa l’Estat espanyol a la cua d'Europa pel que fa a legislació restrictiva del dret a l’avortament. Una vegada més, aquest país és notícia pel pas enrere que fa.

Des de la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups us animem a participar a algun dels actes i accions reivindicatives, com assemblees i concentracions, que tindran lloc durant la jornada d’avui.

També us informem que dilluns 10 de març a les 01.21 h (Es a dir, la nit de diumenge 9 a dilluns 10) al Canal 33 podreu veure l’emissió del programa de CCOO Dret a decidir sobre el propi cos.