Plataforma reivindicativa del nou conveni col·lectiu

Com bé ja sabeu, aquest mes s'acaba el nostre conveni col·lectiu. A principis de l'any que ve, els membres del comitè d'empresa començaran les negociacions del nou conveni. 

Des de la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups hem començat a treballar la plataforma que presentarem a la direcció de l'empresa.

Tenint en compte que el conveni és cosa de tots, volem fomentar la implicació de tots els treballadors i treballadores, i us animem a participar activament en l'elaboració de la plataforma reivindicativa, mitjançant el formulari de contacte que trobareu a la columna de la dreta del blog. 

Per ajudar-vos a situar les vostres idees o suggerències, us proposem alguns aspectes que plantejarem a la negociació col·lectiva: 

- Condicions de treball i jornada 

- Aspectes econòmics i salarials 

- Seguretat i salut a la feina 

- Formació i promoció 

- Conciliació entre la vida familiar i laboral 

Segurament en aquest conveni haurem de fer front a unes negociacions molt dures i complicades, ja que cal tenir en compte que l'empresa té a la seva disposició la reforma laboral, i intentarà utilitzar l'entorn de la crisi, per intentar debilitar les nostres posicions. La millor manera de fer front a aquest escenari és a través del compromís, la implicació i la participació, des del primer moment, de tots els treballadors i treballadores del centre de Sant Esteve Sesrovires. Per això, per a la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups, i per a tots vosaltres, és molt important i necessari que col·laboreu en l'elaboració d'aquesta plataforma. 

Esperem les vostres aportacions. Moltes gràcies! 

Chupa Chups, la cara més fosca de l'empresa dels populars caramels

Tothom sap que la historia de Chupa Chups comença el 1958, i que amb la seva llarga trajectòria ha aconseguit convertir els seus caramels amb pal, amb un dels productes més populars del món. Fins i tot el seu logotip forma part de la història gràfica del segle XX, ja que va ser creat per Salvador Dalí.
Però el que no se sap, és que l'empresa situada a Sant Esteve Sesrovires: 

• Incompleix l'actual conveni col·lectiu pel que fa a les categories i classificació professional ja que, hi ha personal de planta (de grup 1 i grup 2) que des de fa anys, esta realitzant tasques d'una categoria superior a la seva (grup 3). L'empresa es nega a donar la categoria que correspon a aquests treballadors, i també es nega pagar la diferència de salari entre categories. També hi ha personal de grup 3 (oficial de 1a) i grup 4 (cap d'equip) sense lloc, estant les 8 hores re-manipulant caramel manualment o en línies d'envasat, ocupant llocs corresponents a grup 1 i grup 2. 

• Discrimina a alguns treballadors, ja que només paga la diferencia salarial entre categories a un numero molt reduït de treballadors. Els altres han d'ocupar diàriament llocs d'una categoria superior sense cobrar-ne el salari establert en el conveni.

• Enganya i estafa amb la seva política de contractació, ja que fa contractes de formació a joves que han estudiat algun cicle formatiu d'electricitat, electrònica, electromecànica de vehicles, mecànica d'avions, manteniment industrial, etc. A alguns els hi promet que faran manteniment de maquinaria, i a d'altres que seran operadors de màquines. Un cop dins, quan l'empresa ja s'ha beneficiat de les ajudes corresponents a aquest tipus de contractació, els més afortunats aconsegueixen ser operadors de màquines (Això si, la seva classificació professional és grup 1, l'empresa també es nega a pujar la seva categoria a grup 3, que és el corresponent al lloc que ocupen), i els altres, no tan afortunats, acaben fent palets, omplint banyeres, encaixant a mà o a línies d'envasat posant etiquetes i tapes; Per tant, l'empresa s'està aprofitant dels contractes de formació d'uns joves que aspiren a aprendre un ofici, tancant la porta a la possibilitat que puguin trobar feina del que han estudiat, ja que només es pot tenir un contracte de formació per cicle formatiu estudiat, i això dificulta moltíssim que alguna empresa els acabi contractant. Quin empresari contractarà un jove aprenent sense experiència en el sector, el qual no pot tenir un contracte de formació, ja que li han malgastat a Chupa Chups? 

• Menteix i manipula, fent petits augments de sou a alguns dels empleats, discriminant d'altres que fan feines similars, creant així mal ambient entre companys. Els "afortunats" son citats individualment al despatx on els expliquen que s'han guanyat un augment de sou per bon rendiment i bona actitud, i son animats a seguir en aquesta línia de treball. Els informen que aquest augment apareixerà en forma de complement personal a la seva nòmina. El que l'empresa no diu, és que aquest complement és compensable i absorbible i que, quan s'hagi de de fer efectiu l'augment anual de l'IPC, aquests treballadors no ho cobraran ja que el complement quedarà absorbit. 

• Incompleix el conveni denegant dies de permís personal. Si el treballador sol·licita el permís amb un mínim de 7 dies d'antelació, l'empresa només el podrà denegar si un 7% de la plantilla de cada torn i secció coincideix en la sol·licitud del mateix dia, que llavors tal com estableix el nostre conveni es tindrà en compte l'ordre de sol·licitud. Doncs be, l'empresa ni aplica el 7%, ni té en compte l'ordre de sol·licitud. 

• Incompleix el conveni, ja que no ha arribat als 63 contractes indefinits que es va comprometre a realitzar durant la vigència d'aquest.

• Juga amb la salut dels treballadors i treballadores, ja que, fa més d'un any que no hi ha aspirador a la zona d'envoltura. El que hi havia es va espatllar i encara no ha sigut reemplaçat. Els treballadors i treballadores d'aquesta zona queden exposats a una quantitat de pols molt elevada. Això si, durant l'any han arribat noves maquines, i no es para d'invertir en la mecanització de les línies. 

• Te un percentatge de la plantilla que no sap quina tasca o quin lloc ocuparà el dia següent.

• Fomenta la política de la por, aprofitant-se de la situació actual del país. Molts treballadors i treballadores han hagut d'escoltar, a persones que ocupen alts càrrecs de l'empresa, dient frases com "a la Índia les condicions laborals són molt pitjors", "si no t'agrada el que hi ha la porta és molt ample" o "heu d'estar agraïts de tenir l'oportunitat de treballar aquí".

Aquests són alguns exemples dels incompliments i la poca serietat de l'empresa i sobretot, del poc respecte que mostra cap a la clase treballadora.

Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres no estem d'acord que aquest sigui el camí per intentar prosperar i avançar cap al futur. L'equip humà és la part més important d'una empresa, i per tant aquesta, ha de complir el conveni col·lectiu i tractar a tot el personal del centre amb igualtat i respecte.

Signat protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe

Ahir, dimecres 9 d'octubre, es va signar el protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe.

Aquest protocol forma part del pla d'igualtat que, a Chupa Chups, es va signar el passat 4 de desembre del 2012. 

Dins del pla i ha una sèrie de mesures, de les quals una de les més importants, és la creació d'un protocol d'assetjament sexual o per raó de sexe, que te la finalitat de comunicar a tot el personal de CSR les mesures que Chupa Chups prendria si es produís un cas d'assetjament dins de l'àmbit laboral. 

Dins del seu contingut hi trobem definits el conceptes d'assetjament sexual o per raó de sexe, així com el compromís per part de l'empresa perquè tan l'entorn de treball, com la dignitat del treballador/treballadora siguin respectats. 

També destaquem la creació de la figura d'un mediador/a per la recepció i tramitació de les denuncies i una comissió, per al tractament dels possibles casos que es puguin produir, formada per un integrant del departament de RRHH, un assessor/a extern especialitzat i un membre del comitè d'empresa.

Volem donar les gràcies als nostres companys de CCOO Avelino Romero i Saida Ehliluch El Antit, per la seva ajuda en el procés de creació d’aquest protocol. 

Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres estem segurs que aquesta signatura és un gran avenç, per a garantir un entorn laboral més digne, i seguirem treballant per obtenir unes millors condicions laborals.

Benvinguts i benvingudes

Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres a Chupa Chups us volem donar la benvinguda al nostre blog.

Aquest és el nou mitjà que utilitzarem per tal de facilitar la comunicació i permetre una major eficàcia i proximitat, de manera que podreu estar informats de tota la feina i activitats realitzades pels nostres companys i companyes de la Secció Sindical de CCOO.

La reforma laboral, la crisis econòmica, els ERO, l'augment dels contractes temporals en detriment dels indefinits, la precarietat laboral, i la destrucció de milers de llocs de treball estan afectant, com sempre, a la classe obrera, deixant milers de persones en situació de desprotecció total, i essent el sector de la indústria un dels més perjudicats. 

Aquesta situació no pot continuar així, i per tant, els treballadors han de deixar de pagar-ne les conseqüències. L'únic camí per tal d'aconseguir unes condicions laborals més dignes és a través de la negociació col·lectiva. Aquesta tasca realitzada pels sindicats és imprescindible per a garantir els drets de tots els treballadors i treballadores.

Quants més siguem els afiliats i afiliades més força tindrem