NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 10

El pasado 22 de julio del 2015, se alcanzó un preacuerdo en nuestro convenio colectivo. Al coincidir con el periodo de vacaciones de parte de la plantilla, no pudimos firmar el preacuerdo definitivo e informar a la plantilla. Finalmente, el jueves pasado y después de superar varias dificultades en el redactado definitivo, se alcanzo el preacuerdo final.
Como todos/as sabéis, ha sido una negociación larga (casi 18 meses y 22 reuniones), complicada y en la cual durante la negociación, hemos tenido que hacer frente a un doloroso Expediente de Regulación de empleo que supuso el despido de varios de nuestros compañeros/as.
Además, en este convenio nos hemos encontrado ante una actitud muy agresiva de la empresa que presento una plataforma completamente desproporcionada e injustificada que entre otras cuestiones pretendía congelar nuestros salarios, suprimir los permisos que establece el convenio, aumentar la flexibilidad hasta querer obligarnos a trabajar casi 260 horas en sábados y domingos sin ninguna compensación económica, empeorar los complementos por incapacidad temporal o incrementar la jornada de trabajo.
No obstante y gracias a la posición de firmeza de la representación legal de los trabajadores/as pudimos poner freno a todas las propuestas de la empresa y finalmente, no cedimos en ninguno de sus planteamientos. Los principales cuestiones preacordadas han sido:
* Duración del convenio: 01/01/2014 a 31/12/2016
* Inaplicación de las condiciones de trabajo: Se ha incluido en el convenio un redactado para que en los casos que la empresa pretenda modificar las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio, tenga más dificultades y se garantice la intervención del comité de empresa.
* Volúmenes de producción: Se acordaron trasladarlos a un acuerdo al margen del convenio pero con todas las garantías legales. Tal y como recoge el acuerdo, si la empresa quiere ampliar los volúmenes de producción, previamente se tendrá que hacer un estudio técnico-ergonómico que asegure que los nuevos volúmenes no suponen ningún riesgo para nuestra salud física y mental.
* Clasificación profesional: Se ha pactado una nueva tabla de clasificación profesional que incorpora puestos de trabajo que hasta la fecha en nuestra empresa no habían sido categorizados. Pensamos que la tabla da pie a regularizar situaciones de compañeros/as que vienen desarrollando funciones en un grupo profesional inferior al
que realmente deberían estar adscritos.
* Permisos retribuidos:
o Se ha conseguido un permiso retribuido de 8 horas al año para visitas al médico especialista para aquel trabajador/a que efectué jornada nocturna y la visita este programada antes de las 12:00h del día siguiente.
* Incremento salarial
o 2014: 150€ brutos anuales para todos/as los/las trabajadores/as que no hayan percibido durante el 2014 ningún incremento salarial a título individual, salvo que el incremento percibido fuera inferior a 150€ brutos anuales, caso este, en el que percibirán la diferencia.
o 2015: 0,8% en todos los conceptos del convenio
o 2016: 1% en todos los conceptos del convenio
o Además, hemos conseguido la clausula de revisión salarial, por la cual, si la
suma del IPC de los años 2015 y 2016 fuera superior al 1,8%, se devengarán atrasos con efecto del 1/01/2016.
o Teniendo en cuenta que el IPC del 2014 fue del -1% y que en agosto del 2015, el IPC también se encontraba en términos negativos (-0,4%), pensamos desde CCOO que los incrementos salarias pactadas garantizarán el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
* Gratificaciones extraordinarias: La paga extraordinaria de navidad se hará efectiva el 15 de diciembre y no el 22 de diciembre como hasta ahora.
* Plus Rotación:
o 2014: 100€/mes
o 2015: 105€/mes
o 2016: 110€/mes
* Ayuda comida:
o 2014: 7,75€/día
o 2015: 7,75€/día
o 2016: 8€/día
* Complemento Conservación ropa y calzado
o 2014: 115€/año
o 2015: 115,92€/año
o 2016: 117€/año
* Plan de Pensiones
o 2014: 135€/mes
o 2015: 135€/mes
o 2016: 136,35€/mes
* Fondo Social: Durante la vigencia del convenio 40.000€
* Jubilación parcial: Se ha avanzando en la línea de facilitar el acceso a la jubilación parcial para aquellos/as compañeras que tenga 61 años.
* Faltas: Se ha establecido un nuevo redactado que pensamos que clarifica y tipifica más claramente las causas de sanción.
* Contratación: Durante los años 2015 y 2016, la empresa tendrá la obligación de realizar 15 contratos indefinidos
* Protocolo de acoso laboral: Se pondrá en marcha una comisión de trabajo con la tarea de establecer un protocolo de acoso laboral para erradicar este tipo de situaciones.

Desde CCOO entendemos que nos encontramos ante un buen acuerdo, un acuerdo que no supone ningún retroceso y ningún paso atrás ya que se mantienen la totalidad de nuestras condiciones de trabajo y además se ha asegurado que durante la vigencia del convenio no perderemos poder adquisitivo. Para CCOO y después de 18 meses y 22 reuniones, pensamos que la negociación está agotada por lo tanto, si el preacuerdo es rechazado deberemos de prepararnos para plantear las medidas de presión y movilización necesarias para forzar a la empresa a modificar su posición. No nos queda otro camino.
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