Chupa Chups, la cara més fosca de l'empresa dels populars caramels

Tothom sap que la historia de Chupa Chups comença el 1958, i que amb la seva llarga trajectòria ha aconseguit convertir els seus caramels amb pal, amb un dels productes més populars del món. Fins i tot el seu logotip forma part de la història gràfica del segle XX, ja que va ser creat per Salvador Dalí.
Però el que no se sap, és que l'empresa situada a Sant Esteve Sesrovires: 

• Incompleix l'actual conveni col·lectiu pel que fa a les categories i classificació professional ja que, hi ha personal de planta (de grup 1 i grup 2) que des de fa anys, esta realitzant tasques d'una categoria superior a la seva (grup 3). L'empresa es nega a donar la categoria que correspon a aquests treballadors, i també es nega pagar la diferència de salari entre categories. També hi ha personal de grup 3 (oficial de 1a) i grup 4 (cap d'equip) sense lloc, estant les 8 hores re-manipulant caramel manualment o en línies d'envasat, ocupant llocs corresponents a grup 1 i grup 2. 

• Discrimina a alguns treballadors, ja que només paga la diferencia salarial entre categories a un numero molt reduït de treballadors. Els altres han d'ocupar diàriament llocs d'una categoria superior sense cobrar-ne el salari establert en el conveni.

• Enganya i estafa amb la seva política de contractació, ja que fa contractes de formació a joves que han estudiat algun cicle formatiu d'electricitat, electrònica, electromecànica de vehicles, mecànica d'avions, manteniment industrial, etc. A alguns els hi promet que faran manteniment de maquinaria, i a d'altres que seran operadors de màquines. Un cop dins, quan l'empresa ja s'ha beneficiat de les ajudes corresponents a aquest tipus de contractació, els més afortunats aconsegueixen ser operadors de màquines (Això si, la seva classificació professional és grup 1, l'empresa també es nega a pujar la seva categoria a grup 3, que és el corresponent al lloc que ocupen), i els altres, no tan afortunats, acaben fent palets, omplint banyeres, encaixant a mà o a línies d'envasat posant etiquetes i tapes; Per tant, l'empresa s'està aprofitant dels contractes de formació d'uns joves que aspiren a aprendre un ofici, tancant la porta a la possibilitat que puguin trobar feina del que han estudiat, ja que només es pot tenir un contracte de formació per cicle formatiu estudiat, i això dificulta moltíssim que alguna empresa els acabi contractant. Quin empresari contractarà un jove aprenent sense experiència en el sector, el qual no pot tenir un contracte de formació, ja que li han malgastat a Chupa Chups? 

• Menteix i manipula, fent petits augments de sou a alguns dels empleats, discriminant d'altres que fan feines similars, creant així mal ambient entre companys. Els "afortunats" son citats individualment al despatx on els expliquen que s'han guanyat un augment de sou per bon rendiment i bona actitud, i son animats a seguir en aquesta línia de treball. Els informen que aquest augment apareixerà en forma de complement personal a la seva nòmina. El que l'empresa no diu, és que aquest complement és compensable i absorbible i que, quan s'hagi de de fer efectiu l'augment anual de l'IPC, aquests treballadors no ho cobraran ja que el complement quedarà absorbit. 

• Incompleix el conveni denegant dies de permís personal. Si el treballador sol·licita el permís amb un mínim de 7 dies d'antelació, l'empresa només el podrà denegar si un 7% de la plantilla de cada torn i secció coincideix en la sol·licitud del mateix dia, que llavors tal com estableix el nostre conveni es tindrà en compte l'ordre de sol·licitud. Doncs be, l'empresa ni aplica el 7%, ni té en compte l'ordre de sol·licitud. 

• Incompleix el conveni, ja que no ha arribat als 63 contractes indefinits que es va comprometre a realitzar durant la vigència d'aquest.

• Juga amb la salut dels treballadors i treballadores, ja que, fa més d'un any que no hi ha aspirador a la zona d'envoltura. El que hi havia es va espatllar i encara no ha sigut reemplaçat. Els treballadors i treballadores d'aquesta zona queden exposats a una quantitat de pols molt elevada. Això si, durant l'any han arribat noves maquines, i no es para d'invertir en la mecanització de les línies. 

• Te un percentatge de la plantilla que no sap quina tasca o quin lloc ocuparà el dia següent.

• Fomenta la política de la por, aprofitant-se de la situació actual del país. Molts treballadors i treballadores han hagut d'escoltar, a persones que ocupen alts càrrecs de l'empresa, dient frases com "a la Índia les condicions laborals són molt pitjors", "si no t'agrada el que hi ha la porta és molt ample" o "heu d'estar agraïts de tenir l'oportunitat de treballar aquí".

Aquests són alguns exemples dels incompliments i la poca serietat de l'empresa i sobretot, del poc respecte que mostra cap a la clase treballadora.

Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres no estem d'acord que aquest sigui el camí per intentar prosperar i avançar cap al futur. L'equip humà és la part més important d'una empresa, i per tant aquesta, ha de complir el conveni col·lectiu i tractar a tot el personal del centre amb igualtat i respecte.