LA VAGA NO ES DELICTE

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO - NUM. 1

A través de este escrito queremos informaros de la negociación de nuestro convenio. Como todos/as sabéis ya llevamos algunas reuniones pero a día de hoy, todavía no ha empezado la negociación en sí. Estas primeras reuniones han servido para intercambiarnos las plataformas, explicar y detallar el contenido de éstas y centrar la negociación.

Desde nuestro punto de vista y después de las varias reuniones que se han realizado, deberíamos de haber empezado a poner hilo a la aguja y a entrar en materia, pero ha sido imposible. Pensamos que hay dos cuestiones que de momento imposibilitan que la negociación sea más ágil, estas son:

-          Perdida de la vigencia del convenio. La reforma laboral establece que si en el año siguiente a la finalización de la vigencia del convenio, no se alcanzará un acuerdo, el convenio colectivo desaparecería. Esto significaría que perderíamos la mayoría de derechos y condiciones laborales  reflejadas en el convenio que por otro lado, han sido fruto de muchos años de luchas y presiones. Como esta sucediendo en la mayoría de las empresas, este es un elemento que éstas están utilizando para presionar en la negociación. Para evitar esta presión, hemos intentado convencer a la empresa de que mientras dure la negociación el convenio colectivo estará vigente, independientemente de si la negociación se alargará más del año 2014. En sentido, le hemos arrancado a la empresa el compromiso que si llegado el 14 de octubre, la última reunión prevista en el calendario de negociación, no se alcanzará un acuerdo, la empresa estaría en disposición de prorrogar la vigencia del convenio hasta que seamos capaces de conseguir un acuerdo.

-          El segundo elemento que nos dificulta el avance en la negociación, ha sido la agresiva plataforma que ha presentado la empresa. CCOO piensa que esa plataforma es completamente desproporcionada e injustificada en función de la realidad de nuestra empresa. Recordar que entre otras cuestiones, plantea congelación salarial, suprimir los permisos que establece el convenio, aumentar la flexibilidad, empeorar los complementos por incapacidad temporal o incrementar la jornada de trabajo.

Desde CCOO, haremos los esfuerzos necesarios para intentar avanzar en la negociación para que esta sea ágil y efectiva, pero está claro, que si la empresa mantiene sus pretensiones nos puede abocar a un escenario de conflicto. Por este motivo, necesitamos vuestro compromiso y colaboración para tener más fuerza en la negociación, ya que tras la reforma laboral, nos jugamos todo.

La siguiente reunión está prevista para el próximo 3 de julio.

Seguiremos informando

Sección Sindical CCOO Chupa Chups                                     Sant Esteve Sesrovires, junio del 2014

8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora.

Aquest any, la commemoració del 8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, es centra en la lluita pel dret de les dones a decidir sobre el seu propi cos.

La reforma de la Llei de l'avortament que vol imposar el Govern del Partit Popular suposa un altre atac directe a la democràcia. Un atac al dret de les dones a decidir sobre la seva maternitat, i sobre el seu propi cos. Un altre pas enrere de més de 30 anys que situa l’Estat espanyol a la cua d'Europa pel que fa a legislació restrictiva del dret a l’avortament. Una vegada més, aquest país és notícia pel pas enrere que fa.

Des de la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups us animem a participar a algun dels actes i accions reivindicatives, com assemblees i concentracions, que tindran lloc durant la jornada d’avui.

També us informem que dilluns 10 de març a les 01.21 h (Es a dir, la nit de diumenge 9 a dilluns 10) al Canal 33 podreu veure l’emissió del programa de CCOO Dret a decidir sobre el propi cos.

El problema de la falta de consciència

Fa molts anys que el capitalisme va començar a manipular la societat, ocupant-se de que els treballadors i treballadores anéssim perdent, de mica en mica, la consciència de classe. La cosa ha arribat tan lluny, que alguns ens hem arribat a creure que formem part d’una suposada classe mitja. Fins i tot hem sigut capaços de matissar i diferenciar entre la classe mitja alta i la classe mitja baixa. I la realitat no és aquesta. La realitat és que som gent treballadora, i malgrat les grans diferències que hi ha entre nosaltres, gairebé tots compartim una mateixa condició: vivim del nostre treball. Fins que no tinguem això ben clar, no aconseguirem unes condicions laborals dignes.

Aquesta manipulació ha provocat que el poble, democràticament, donés la majoria absoluta a partits polítics de dretes. Partits que retallen els nostres drets, rescaten bancs, privatitzen els serveis i construeixen infraestructures innecessàries. Que fa anys que actuen amb total impunitat i fan negocis on els únics que hi perden son els contribuents. Partits que només miren per a la seva gent: La classe alta.

Aplicant la lògica, haurien de ser minoria, però la jugada els ha sortit be. Han aconseguit el suport del poble i arribar al poder. Han aconseguit dividir-nos i fer-nos qüestionar l’eficiència d’estar units i ben organitzats. I ara, amb l’excusa de la crisi i aprofitant la falta de consciència social, estan aplicant unes reformes que tenen com a únic objectiu carregar-se l’estat de benestar, l’ensenyament públic, la sanitat pública, les pensions, els convenis col·lectius, etc. Volen tornar als temps, en que les classes populars no tenien cap dret. I nosaltres què fem? Res. Ens ho mirem i ens resignem.

Potser ja ha arribat el moment de dir prou i sortir al carrer a lluitar pels nostres drets. Potser ja és l’hora de recuperar i mantenir tot el que els nostres avis van aconseguir. Si no ho frenem ara, ho perdrem tot. No podem permetre que segueixin jugant amb les nostres vides com si fossin seves. Com a treballadors i treballadores tenim el deure de defensar els nostres drets, el nostre futur i futur dels nostres. Hem de transmetre aquests valors a les pròximes generacions, per evitar que es torni a repetir una situació similar. Hem d’aprendre a conscienciar.

El canvi és possible, però només arribarà amb la presa de consciència, la unitat de les classes populars i la mobilització.

Plataforma reivindicativa del nou conveni col·lectiu

Com bé ja sabeu, aquest mes s'acaba el nostre conveni col·lectiu. A principis de l'any que ve, els membres del comitè d'empresa començaran les negociacions del nou conveni. 

Des de la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups hem començat a treballar la plataforma que presentarem a la direcció de l'empresa.

Tenint en compte que el conveni és cosa de tots, volem fomentar la implicació de tots els treballadors i treballadores, i us animem a participar activament en l'elaboració de la plataforma reivindicativa, mitjançant el formulari de contacte que trobareu a la columna de la dreta del blog. 

Per ajudar-vos a situar les vostres idees o suggerències, us proposem alguns aspectes que plantejarem a la negociació col·lectiva: 

- Condicions de treball i jornada 

- Aspectes econòmics i salarials 

- Seguretat i salut a la feina 

- Formació i promoció 

- Conciliació entre la vida familiar i laboral 

Segurament en aquest conveni haurem de fer front a unes negociacions molt dures i complicades, ja que cal tenir en compte que l'empresa té a la seva disposició la reforma laboral, i intentarà utilitzar l'entorn de la crisi, per intentar debilitar les nostres posicions. La millor manera de fer front a aquest escenari és a través del compromís, la implicació i la participació, des del primer moment, de tots els treballadors i treballadores del centre de Sant Esteve Sesrovires. Per això, per a la Secció Sindical de CCOO a Chupa Chups, i per a tots vosaltres, és molt important i necessari que col·laboreu en l'elaboració d'aquesta plataforma. 

Esperem les vostres aportacions. Moltes gràcies! 

Mobilitzacions contra la reforma de les pensions i per uns pressupostos socials

Avui, 24 de novembre ha tingut lloc una gran manifestació on han participat milers de persones amb l'objectiu de protestar contra les retallades, els pressupostos antisocials, l'atur, l'augment de la pobresa i la desigualtat social, i sobretot, per mostrar el rebuig a la reforma de les pensions que prepara el Govern del PP, que significarà una immensa agressió al poder adquisitiu de les pensions i a la sostenibilitat futura del sistema.

La situació de la majoria de la població segueix degradant-se: La destrucció de llocs de treball, la baixada de salaris, la pobresa creixent, el desballestament accelerat de l'estat del benestar… Una regressió social que està acompanya d'un retrocés en les polítiques d'igualtat i les llibertats civils. 

Amb la reforma de les pensions, la pensió inicial cada cop serà menor, i afectarà més a les generacions més joves. El sistema del PP, només garanteix un 0,25% de revalorització anual encara que l'IPC sigui més alt, això implica que cada any els pensionistes perdran poder adquisitiu. 

Les pensions son un dret que els treballadors i treballadores generem cotitzant a la Seguretat Social part del nostre salari. El sistema és públic i solidari entre generacions. Això vol dir que les pensions actuals es paguen amb les cotitzacions dels treballadors i treballadores que actualment estan en actiu, i les pensions d'aquests les pagaran les persones que treballin en el futur.

El sistema serà viable mentre es mantingui l'equilibri entre despeses (pensions) i ingressos (cotitzacions). És cert que la major esperança de vida fa augmentar les despeses, però el principal problema és que la crisi i l'atur han fet caure els ingressos. És necessari actuar per invertir aquesta situació. Espanya només destina el 10,25% del producte interior brut (PIB) a les pensions públiques. La mitjana europea es del 13,5%. La protecció dels pensionistes es mereix un esforç superior.

Un sistema públic de pensions és sempre més segur que els plans privats de capitalització, ja que aquests no són una garantia de bones pensions futures, al estar influïts per l'evolució del negoci financer.

La manera de garantir el sistema de pensions és assegurant més i millors cotitzacions, creant més ocupació, aconseguint estabilitat laboral, garantint millors salaris i augmentant el salari mínim interprofessional.

Que no us enganyin, el sistema públic de pensions és viable i té futur. Defensem-lo!

Chupa Chups, la cara més fosca de l'empresa dels populars caramels

Tothom sap que la historia de Chupa Chups comença el 1958, i que amb la seva llarga trajectòria ha aconseguit convertir els seus caramels amb pal, amb un dels productes més populars del món. Fins i tot el seu logotip forma part de la història gràfica del segle XX, ja que va ser creat per Salvador Dalí.
Però el que no se sap, és que l'empresa situada a Sant Esteve Sesrovires: 

• Incompleix l'actual conveni col·lectiu pel que fa a les categories i classificació professional ja que, hi ha personal de planta (de grup 1 i grup 2) que des de fa anys, esta realitzant tasques d'una categoria superior a la seva (grup 3). L'empresa es nega a donar la categoria que correspon a aquests treballadors, i també es nega pagar la diferència de salari entre categories. També hi ha personal de grup 3 (oficial de 1a) i grup 4 (cap d'equip) sense lloc, estant les 8 hores re-manipulant caramel manualment o en línies d'envasat, ocupant llocs corresponents a grup 1 i grup 2. 

• Discrimina a alguns treballadors, ja que només paga la diferencia salarial entre categories a un numero molt reduït de treballadors. Els altres han d'ocupar diàriament llocs d'una categoria superior sense cobrar-ne el salari establert en el conveni.

• Enganya i estafa amb la seva política de contractació, ja que fa contractes de formació a joves que han estudiat algun cicle formatiu d'electricitat, electrònica, electromecànica de vehicles, mecànica d'avions, manteniment industrial, etc. A alguns els hi promet que faran manteniment de maquinaria, i a d'altres que seran operadors de màquines. Un cop dins, quan l'empresa ja s'ha beneficiat de les ajudes corresponents a aquest tipus de contractació, els més afortunats aconsegueixen ser operadors de màquines (Això si, la seva classificació professional és grup 1, l'empresa també es nega a pujar la seva categoria a grup 3, que és el corresponent al lloc que ocupen), i els altres, no tan afortunats, acaben fent palets, omplint banyeres, encaixant a mà o a línies d'envasat posant etiquetes i tapes; Per tant, l'empresa s'està aprofitant dels contractes de formació d'uns joves que aspiren a aprendre un ofici, tancant la porta a la possibilitat que puguin trobar feina del que han estudiat, ja que només es pot tenir un contracte de formació per cicle formatiu estudiat, i això dificulta moltíssim que alguna empresa els acabi contractant. Quin empresari contractarà un jove aprenent sense experiència en el sector, el qual no pot tenir un contracte de formació, ja que li han malgastat a Chupa Chups? 

• Menteix i manipula, fent petits augments de sou a alguns dels empleats, discriminant d'altres que fan feines similars, creant així mal ambient entre companys. Els "afortunats" son citats individualment al despatx on els expliquen que s'han guanyat un augment de sou per bon rendiment i bona actitud, i son animats a seguir en aquesta línia de treball. Els informen que aquest augment apareixerà en forma de complement personal a la seva nòmina. El que l'empresa no diu, és que aquest complement és compensable i absorbible i que, quan s'hagi de de fer efectiu l'augment anual de l'IPC, aquests treballadors no ho cobraran ja que el complement quedarà absorbit. 

• Incompleix el conveni denegant dies de permís personal. Si el treballador sol·licita el permís amb un mínim de 7 dies d'antelació, l'empresa només el podrà denegar si un 7% de la plantilla de cada torn i secció coincideix en la sol·licitud del mateix dia, que llavors tal com estableix el nostre conveni es tindrà en compte l'ordre de sol·licitud. Doncs be, l'empresa ni aplica el 7%, ni té en compte l'ordre de sol·licitud. 

• Incompleix el conveni, ja que no ha arribat als 63 contractes indefinits que es va comprometre a realitzar durant la vigència d'aquest.

• Juga amb la salut dels treballadors i treballadores, ja que, fa més d'un any que no hi ha aspirador a la zona d'envoltura. El que hi havia es va espatllar i encara no ha sigut reemplaçat. Els treballadors i treballadores d'aquesta zona queden exposats a una quantitat de pols molt elevada. Això si, durant l'any han arribat noves maquines, i no es para d'invertir en la mecanització de les línies. 

• Te un percentatge de la plantilla que no sap quina tasca o quin lloc ocuparà el dia següent.

• Fomenta la política de la por, aprofitant-se de la situació actual del país. Molts treballadors i treballadores han hagut d'escoltar, a persones que ocupen alts càrrecs de l'empresa, dient frases com "a la Índia les condicions laborals són molt pitjors", "si no t'agrada el que hi ha la porta és molt ample" o "heu d'estar agraïts de tenir l'oportunitat de treballar aquí".

Aquests són alguns exemples dels incompliments i la poca serietat de l'empresa i sobretot, del poc respecte que mostra cap a la clase treballadora.

Des de la Secció Sindical de Comissions Obreres no estem d'acord que aquest sigui el camí per intentar prosperar i avançar cap al futur. L'equip humà és la part més important d'una empresa, i per tant aquesta, ha de complir el conveni col·lectiu i tractar a tot el personal del centre amb igualtat i respecte.