dijous, 30 d’abril del 2015

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 6

A través de este escrito, os mantenemos informados sobre la negociación del actual convenio y su correspondiente evolución.

Tras unos meses un tanto condicionados por el pasado despido colectivo, la negociación del convenio colectivo quedó un tanto estancada, ya que ante un marco totalmente distinto al anterior al ERE, las pretensiones tanto de la representación social como la representación de la empresa se vieron alteradas. Desde Comisiones Obreras entendemos que la situación es aun mas negativa si cabe que antes y este hecho hará que llegar a un acuerdo mas digno para todos sea un camino de obstáculos constante. Esto sumado al poco interés que demuestra la empresa por abrir vías de negociación y la poca flexibilidad que ofrece en alguna de sus pretensiones hace mas difícil que se agilice el proceso.

Aún y con todo esto, hemos conseguido cerrar algunos acuerdos que creemos positivos con la empresa. Obviamente los puntos mas alejados y mas arduos de negociar como la flexibilidad o los económicos deberán conseguirse con todo el esfuerzo y el empeño necesario para un acuerdo satisfactorio. Seguramente lo mas duro esta por llegar pero nuestras intenciones son intentar cerrar un acuerdo total antes de junio, que es cuando finaliza la prorroga que le conseguimos a la empresa para la firma del convenio. Para ello hemos decidido alargar los tiempos de reunión, últimamente hemos comenzado a reunirnos mañana y tarde y, esta esperemos, será la tónica habitual a partir de ahora hasta el acuerdo final.

Desde CCOO somos optimistas y estamos seguros que esto llegará a buen puerto, con el esfuerzo de todos conseguiremos un futuro convenio totalmente justo y satisfactorio.

La próxima reunión esta programada para el 11 de Mayo.


Seguiremos informando

dilluns, 27 d’abril del 2015

"La precariedad laboral es la principal causa de los accidentes y enfermedades laborales"


viernes 24 de abril de 2015
CCOO y UGT presentan los actos y el manifiesto con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
"La precariedad laboral es la principal causa de los accidentes y enfermedades laborales"
Los accidentes de trabajo, entre ellos los que causan fallecimientos, se han incrementado en el último año, según han denunciado en rueda de prensa los responsables de Salud Laboral de CCOO y UGT. "Los recortes y las políticas de austeridad, que han deteriorado la prevención y control de la siniestralidad y de las enfermedades de origen laboral, suponen el principal factor de riesgo para la salud de los trabajadores", aseveró Pedro J. Linares, secretario de Salud laboral de CCOO.
Rueda de prensa de Pedro J. Linares y Marisa Rufino
Rueda de prensa de Pedro J. Linares y Marisa Rufino
Más de 80 actos en distintas ciudades del país se van a celebrar el próximo martes, 28 de abril con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Los recortes atentan contra la democracia y la salud en el trabajo". "Eliminar la exposición a las sustancias peligrosas en el trabajo", según han informado los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT, Pedro J. Linares y Marisa Rufino.

En la rueda de prensa en la que CCOO y UGT han presentado los actos y el manifiesto en el que ambos sindicatos explican sus reivindicaciones en materia de salud en el trabajo, los sindicatos han denunciado que el incremento de la siniestralidad laboral tiene mucho que ver con la pérdida de calidad en el empleo y los recortes de los recursos destinados a proteger la salud de los trabajadores. "En las enfermedades profesionales se está produciendo una "femenización", ya que la mujer es la que sufre más la precariedad laboral", ha destacado Pedro J. Linares.

La contratación temporal y las altas tasas de paro, y en consecuencia el temor a perder el puesto de trabajo, explican además que los accidentes sin baja superen a los accidentes con baja laboral. Miedo que también explica el bajo reconocimiento de las enfermedades profesionales o de origen laboral.

Según ha explicado Pedro J. Linares, CCOO y UGT están aprovechando la celebración del 28 de abril para reunirse con los partidos políticos - ya se han reunido con Izquierda Unida - para presentar su Decálogo de propuestas en materia de prevención de accidentes, con las que pretende que ningún trabajador y trabajadora queden sin protección.

diumenge, 23 de novembre del 2014

Negociación calendario 2015



El pasado miércoles 19 de noviembre tuvo lugar la última reunión con motivo de la negociación del próximo calendario laboral del 2015. Dicho encuentro fue productivo y acordamos varios puntos que os explicamos a continuación.


El calendario 2015 queda comprendido de la siguiente manera:

-222 días laborales, 235 apertura de fábrica con una jornada anual de 1776 horas. 21 días de vacaciones y 6 puentes.

-Fiestas oficiales: 1 enero, 6 enero, 3 y 6 abril, 1 mayo, 24 junio, 15 agosto (dom.), 11 septiembre, 12 octubre, 1 noviembre (dom), 8, 25 y 26 diciembre.

-Fiestas locales: 2 abril, 24 julio.

-1º turno de vacaciones: del 27 de julio al 7 de agosto.

-2º turno de vacaciones: del 17 al 28 de agosto.

-Vacaciones comunes: del 9 al 14 de agosto y del 23 al 31 de diciembre.

-Puentes: 2 y 5 enero. 7, 8 y 9 de enero 50% de la plantilla. 30 y 31 de marzo. 1 abril 50% plantilla. 7 diciembre.

-IMPORTANTE! Los días 22 y 23 o 25 y 26 de junio serán a libre disposición de cada trabajador pudiendo cogerlos de sus días de convenio, de rotación u horas recuperadas, con un margen de personal por turno que pasa del 7% al 30%. Se podrán solicitar a partir de 2015.


En breve os haremos llegar el calendario físico.

Por último, también informaros que en dicha reunión llegamos a un acuerdo con la representación de la empresa para prorrogar la firma del convenio hasta un plazo de 6 meses, teniendo en cuenta las circunstancias tan desfavorables en las que nos encontramos debido al despido colectivo y su ardua negociación. 

Seguiremos informando.

Sección Sindical CCOO Chupa                     Chups Sant Esteve Sesrovires, Noviembre del 2014



dijous, 6 de novembre del 2014

CHUPA CHUPS, SA PRESENTA UN EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIO QUE PRETEN ACOMIADAR A 57 TREBALLADORS/ES

La empresa Chupa Chups, propietat de la multinacional italiana Perfetti Van Melle i fabricant de caramel amb pal i comercialitzadora de productes de confiteria tant coneguts com Mentos, Happydent o Smint va comunicar en el dia de ahir l’obertura del inici del període de consultes de un ERE per causes organitzatives i productives que te previst una afectació de 57 treballadors/es.

La empresa va presentar aquesta mesura com una més del Pla de Millora que vol impulsar per millorar la seva rendibilitat i competitivitat. Dels 57 acomiadaments, 20 llocs de treball de personal de ma d’obra indirecte afectarien al centre de treball de Sant Esteve Sesrorives i 37, a la força de vendes que la empresa te distribuïda pel conjunt de l’estat.

CCOO va mostrar el seu rebuig frontal a aquesta mesura i va defensar la viabilitat de l’empresa i dels seus llocs de treball ja que entenem que en la actualitat l’empresa obté beneficis econòmics i mante una important activitat exportadora que esta suposant uns increments de la seves vendes i facturació. 

CCOO durant la negociació farà una defensa contundent del manteniment dels llocs de treball i exigirà un Pla Social que minimitzi al màxim l’impacte de la mesura que vol aplicar l’empresa.

dimecres, 22 d’octubre del 2014

Chupa Chups procedimiento despido colectivo!!!

Con motivo de esta noticia tan negativa por parte de Chupa Chups, queremos haceros llegar desde CCOO las explicaciones del despido colectivo y las directrices que vamos a empezar a seguir desde ya.

La empresa nos ha comunicado una reestructuración de plantilla que acarrea una reducción del 15% de esta. En principio la empresa nos ha transmitido que el ajuste de personal se focalizara en la red de ventas y en el personal indirecto, aunque no podemos descartar mas afectaciones. Antes del 5 de noviembre se deberá formalizar la comisión negociadora que estará formada por el comité de empresa y una representación de la fuerza de ventas que no tiene representación. A partir del 5 de noviembre se iniciara el periodo de consultas donde la empresa nos tendrá que hacer entrega de toda la documentación que acredita las causas motivadoras del expediente. El periodo de consultas sera de 30 días naturales en el que empresa y representación social negociaran de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.

Desde CCOO queremos haceros llegar nuestra absoluta entrega para negociar y luchar por reducir ese 15% de despidos, que la empresa presente un plan social de recolocación, prejubilaciones y mejora de las indemnizaciones. Si todo esto no llegara a un acuerdo que consideremos justo nos veríamos moralmente obligados a tomar medidas de presión en las que, sobretodo, necesitamos el apoyo de todos vosotros.

dijous, 16 d’octubre del 2014

CCOO manifiesta su apoyo a la huelga de estudiantes

CCOO manifiesta su apoyo a la huelga de estudiantes
La Federación de Enseñanza muestra su apoyo a la convocatoria del Sindicato de Enseñanza y promueve una campaña de movilizaciones descentralizadas por territorios.
CCOO manifiesta su apoyo a la huelga de estudiantes
El Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2015 manda un mensaje claro: los recortes en educación no han terminado. No sólo no se recuperan los retrocesos sufridos durante los duros años de recortes, que han ocasionado una grave crisis educativa en nuestro país, sino que aún se siguen recortando partidas básicas para garantizar la calidad y la equidad de nuestro sistema educativo, como sucede con la partida destinada a compensación educativa, que prácticamente desaparece y cuyos fondos van a nutrir la puesta en marcha de la FP Básica, que en su primer año de implantación camina hacia el fracaso, ante la desconfianza de las familias en unas enseñanzas que ni capacitan para la inserción laboral ni para la continuidad en el sistema educativo.

El curso comienza con más alumnado y menos profesorado, con aulas masificadas, con el debilitamiento extremo -cuando no desaparece- de las políticas compensatorias que garantizaban la equidad, con mayores dificultades para acceder a las becas en un escenario de encarecimiento de las tasas, con el desmantelamiento de las ayudas para libros de texto o comedor. En definitiva: menos calidad para todo el alumnado y más exposición al fracaso de quienes tienen dificultades.

Este es también el curso en que comienza a implantarse la LOMCE, que consolida los recortes; propugna un modelo educativo selectivo y segregador que agravará los problemas educativos existentes; maltrata y posterga al profesorado y apuesta por debilitar la escuela pública; es profundamente ideológica; mercantiliza la educación, pasando a considerarla un bien antes que un derecho; y ha suscitado el rechazo unánime de los grupos políticos en el Parlamento (que se han comprometido a su derogación), de la comunidad educativa y de la sociedad.

Además, el Gobierno del PP prepara cambios normativos en la educación superior que amenazan con modificar la fisonomía de nuestro sistema universitario a través de tres proyectos de Real Decreto. El Gobierno pretende devaluar los títulos de grado reduciendo su duración a tres años y aumentando a dos años los postgrados, lo que en el contexto actual beneficia a las universidades privadas. Paralelamente, quiere desregular la creación de centros universitarios, favoreciendo igualmente la instalación de universidades privadas con requisitos menos exigentes. Y en coherencia con lo anterior, quiere endurecer el sistema de acreditación del profesorado funcionario para dificultar su acceso y promoción. Un nuevo ataque a la enseñanza pública y a los derechos de los ciudadanos.

Todo ello exige mantener la contestación y la movilización. CCOO está promoviendo un calendario de movilizaciones con carácter descentralizado, que alcanzará su concreción a nivel territorial, y apoya la huelga convocada por el Sindicato de Estudiantes. Asimismo, pide al profesorado y a la comunidad educativa que la respalden y faciliten el ejercicio del derecho de huelga del alumnado, y llama a participar en las movilizaciones que convocaremos conjuntamente con el Sindicato de Estudiantes en las comunidades autónomas o con otras organizaciones de la comunidad educativa.          

dilluns, 13 d’octubre del 2014

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 5

Os informamos a través de este escrito de las evoluciones de la negociación del convenio colectivo.
Como ya venimos comentando en antiguas notas, las negociaciones están siendo muy complicadas, pero parece que desde el pasado martes ha empezado a desarrollarse un nuevo marco de negociación, en el que, esta vez si, los representantes de la empresa han movido ficha y han abierto una puerta a llevar una negociación mas agilizada.
La reunión comenzó con cierto retraso, algo que viene siendo habitual entre ellos. Previamente, el comité, casi en su totalidad, se reunió para debatir nuestros diferentes puntos de vista y como afrontar ciertos artículos para ir con mas fuerza todos a una. Pasadas las 11, y teniendo en cuenta que la reunión estaba prevista para media hora antes, los ánimos se fueron crispando y nos planteamos que, en cuanto llegaran y nos hicieran entrega de la ultima acta y los redactados pendientes, levantarnos y dar por terminada la reunión. No fue el caso. La empresa, efectivamente, nos hizo entrega del acta y tres redactados, y a nuestro entender, no se alejan mucho de nuestras peticiones y podrían cerrarse relativamente pronto. Dicho esto, la negociación fue bastante ágil y fluida, cerramos prácticamente algún punto y dimos la reunión por terminada a las 14:00 con muy buenas sensaciones
.
Lógicamente, no queremos lanzar las campanas al vuelo, porque sabemos que esto va para largo y sera complicado, pero podemos decir que paso a paso vamos llegando a buen puerto y esperemos que esta tónica se repita en futuros encuentros.